Muchas veces, o siempre, tan importante como la gestión musical del coro, es la gestión del grupo humano
Y si no, fíjate
Típica reunión de directores
En algún taller
Tomando un café
O cenando después de un encuentro coral
Siempre hay uno que saca el tema:
Que llegan tarde
Que faltan sin avisar
“Desapareció dos semanas, y el otro día cayó al ensayo como si nada”
“Teníamos actuación y vino la mitad”
Etc
Etc
Etc
Las soluciones pueden ser más o menos desesperados
Los más organizados toman asistencia
Ponen algún límite
Algunos intuyen que la cosa pasa por generar responsabilidad y pertenencia,
Entonces cuentan chistes
Organizan asados, locros, peñas
Festejan los cumpleaños del mes
Otros le dan por el lado emocional
Y tienen discursos emotivos
Estimulantes
Motivaciones
…
Yo mismo he puesto en acción casi todos esos recursos
Escribo por experiencia
Algunos dan resultados
A algunos directores, algunos recursos les dan mas resultados que otros
Pero
Siempre hay un pero
Para mí, lo más importante es que no tenemos la formación que se requiere gestionar grupos de personas
Algo que nos dé herramientas
Para saber plantear un tema problemático
Para poder comunicarnos efectivamente con el grupo
Para comprender cuál es nuestra posición dentro de ese grupo
Para generar sentido de pertenencia
Limar asperezas
Y así
Si te interesa iniciarte en las artes de la conducción de grupos, tengo un curso
Curso de Comunicación y liderazgo
Mientras, y para avanzar en la conducción musical de tu coro, podés ir escuchando el episodio de hoy
# 118 G. Graetzer: interpretación de obras corales parte I: ritmo- métrica- macro y micro tempo
Buena semana ;-)
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